工作态度好不好、部门效率高不高、工作能力强不强、合作意识怎么样、创新改进棒不棒，要让其他部门直接来评价。11月5日至7日，百珍堂进行2016年部门协作满意度调查。
据了解，此次调查为匿名抽样调查，从11月5日开始，历时3天的时间，到11月7日结束，对公司各部门分系统、分类别进行调查，各部门抽取3个有效样本。调查开始前，首先确认被调查者与该部门是否发生过业务联系或者业务接触，有业务联系和接触的，继续调查该部门工作能力、工作态度、服务效能、工作创新等方面的评价；没有业务接触的，不在调查范围之内，部门也可采取同样的方法进行调查，真正做到“让知情者参与，让服务对象评价”，确保评价有根有据，结果客观公正。
调查结束后，行政办将根据收集的调查表梳理出具体问题，在将工作会议上如实反馈各单位并督促整改落实，旨在树立公司积极向上，互帮互助，共同发展的工作氛围。
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