每年春节后，企业都会出现用工紧张的情况，一些企业为了留住老员工可以说是想尽办法，今年百珍堂就出台措施，只要老员工年后按时返回工作岗位，企业将给予现金奖励。
个别员工月初就早早买好回家的火车票。在回家前，车间的主管告诉他们，在公司规定的时间里上班就可以拿到返厂奖励了。
“公司今年给我们加薪，回来上班还有额外奖励，肯定开心啦！”小黄高兴地说。
制定返厂奖励政策只是该企业留住员工的其中一种做法，为了让员工安心，百珍堂还报销员工返厂车费。
百珍堂总经理戴晨旭介绍，“2月4日也就是正月初八开工，为鼓励老员工返岗，今年我们也加大了对返厂员工进行鼓励的力度。”
想方设法服务员工、留住员工，目的其实很简单，那就是希望企业在稳定的基础上创造更大的财富，有更远的发展。
办公室主任李伊莉说：“老员工在公司里，一方面对公司里的各项要求和制度都比较熟悉，我们也减少很多管理费用，和培训所产生的一些费用。企业需要这些员工长期为公司服务，公司也能在服务中提高他们的福利和一些机制激励他。”
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